Pour la conférencière Elodie Gentina, il est essentiel de dépasser les stéréotypes associés à la génération Z. Ces jeunes ne vivent pas uniquement dans le monde digital ; ils ont également besoin de véritables interactions sociales. Le digital ne remplace pas la relation physique, mais l'initie et la renforce.

Lors de cette présentation, Elodie Gentina expliquera comment les entreprises doivent aborder leur transformation numérique, qui doit commencer par la conviction et la compétence numérique des dirigeants. Elle démontrera que la multiplicité des réseaux physiques doit être complétée par une multiplicité d'outils numériques, offrant ainsi aux collaborateurs de nouveaux lieux d'échange, d'interaction sociale et de cocréation.

Réservez Elodie Gentina pour découvrir comment intégrer efficacement la génération Z dans votre organisation et maximiser les avantages de la transformation numérique. Pour contacter Elodie Gentina ou pour toute question concernant ses interventions, veuillez remplir le formulaire de contact disponible sur cette page. Profitez de cette opportunité pour enrichir votre événement avec les perspectives d'une experte en management intergénérationnel et en transformation digitale.

Pour la conférencière Elodie Gentina, la Génération Z revendique un statut unique dans la société et le monde professionnel. Contrairement aux idées reçues, cette génération ne remet pas en cause l’autorité mais questionne la crédibilité et la légitimité des dirigeants. Lors de cette conférence, Elodie Gentina expliquera que la Génération Z ne rejette pas la hiérarchie mais souhaite voir l’autorité se transformer en une autorité de compétences. Elle abordera les trois nouveaux rapports portés par les Z – temps, espace, compétence – qui sont les nouveaux leviers d’action pour les managers.

Réservez Elodie Gentina pour comprendre comment intégrer ces dynamiques au sein de votre organisation et maximiser la collaboration intergénérationnelle. Pour contacter Elodie Gentina ou pour toute question concernant ses interventions, veuillez remplir le formulaire de contact disponible sur cette page. Profitez de cette opportunité pour enrichir votre événement avec les perspectives d’une experte en management intergénérationnel et en transformation digitale.

La Génération Z est au cœur de nouvelles pratiques de consommation collaborative telles que l’achat en copropriété, la location, l’échange et le partage. Lors de cette conférence, Elodie Gentina expliquera comment les entreprises ciblant cette génération doivent adapter leurs business models pour intégrer ces modes de vente alternatifs. Elle montrera que ces pratiques se traduisent par une culture collaborative centrée sur le partage et la transmission des compétences.

Elodie Gentina soulignera l’importance de faire de la transmission, de la sauvegarde et du partage des compétences une part intégrante de l’ADN de l’entreprise. La génération Z, avide d’apprentissage, cherche constamment à renouveler ses compétences en changeant d’entreprise, de métier et de mission. Face à leurs compétences accrues en matière numérique, le processus de socialisation classique évolue vers un processus de socialisation inversée, où cette génération inculque de nouvelles pratiques et compétences aux générations précédentes.

Ainsi, l’entreprise devient une organisation partageante où le partage, le savoir et la cocréation sont les maîtres mots.

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Au cours de cette présentation, la conférencière Elodie Gentina dévoilera comment les attentes de la génération Z ont transformé les fondements du rapport patron-salarié. L'augmentation exponentielle des freelancers au cours de la dernière décennie illustre leur désir d'autonomie, rendant le travail plus flexible et choisi. Cette nouvelle configuration professionnelle pousse les entreprises à repenser la sectorisation des métiers et le parcours de leurs collaborateurs. La génération Z revendique une redéfinition du statut de collaborateur, ouvrant la voie à l'innovation et à la co-création.

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Bien qu’Internet et les réseaux sociaux soient prisés par la génération Z, le point de vente physique reste crucial. De même, l’entreprise devient un véritable lieu de vie pour les jeunes, qui ont un affect très développé dans ce qu’ils entreprennent. Ils choisissent délibérément l’entreprise qu’ils souhaitent intégrer. Pour les attirer, la conférencière Elodie Gentina recommande de miser sur la qualité de vie au travail, notamment par l’aménagement des locaux. La reconnaissance au travail doit devenir un levier essentiel de fidélisation et de motivation, sur lequel les entreprises doivent se concentrer.

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La tendance actuelle tend à étiqueter les jeunes en déclarant qu’ils sont « consuméristes, narcissiques, rebelles, remettant en cause l’autorité, zappeurs… ». Pour la conférencière Elodie Gentina, il est essentiel de démystifier cette nouvelle génération et de dépasser les stéréotypes. Lors de cette intervention, elle décrypte les spécificités de leurs comportements, qu'ils soient digital vs. face to face, narcissique vs. maker, matérialiste vs. consommateur responsable, zappeur vs. fidèle, rebelle vs. discipliné, désabusé vs. engagé, afin de dégager toutes les sources d'aspirations contradictoires qui caractérisent les jeunes aujourd'hui.

Ces caractéristiques contradictoires sont des clés pour comprendre le rapport des jeunes à l'entreprise. En dressant un portrait sociétal de la génération Z, Elodie Gentina permet de mieux accepter et anticiper les nouveaux défis auxquels les managers devront faire face, rendant ainsi le changement efficace et constructif.

Au cours de cette conférence, Elodie Gentina présente trois thématiques centrales des enjeux en termes de management de la nouvelle génération : comment les recruter ? Comment les fidéliser et les engager ? Comment les challenger et les manager ?

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Elodie Gentina conclut que la génération Z est confrontée à de nombreux défis dus à la pandémie de Covid-19. Cette génération devra redoubler de créativité et d’adaptabilité pour suivre l’évolution du marché du travail. Selon Elodie, 90 % des jeunes de la génération Z déclarent que le confinement leur a permis de se recentrer sur l’essentiel, les rendant mentalement plus forts. Plutôt que de se résigner, ils ressentent un sentiment de frustration, inventent leurs propres modèles et repensent leurs priorités, souvent bien éloignées de celles de leurs parents.

Lors de cette conférence, Elodie Gentina vous enseignera les nouveaux rapports des jeunes avec le monde du travail. Elle montrera comment la crise sanitaire a accéléré le questionnement de cette nouvelle génération et consolidé leur position militante. Quelles sont les aspirations des jeunes aujourd'hui dans le monde du travail après cette crise ? Elodie vous guidera à travers ces changements et vous aidera à comprendre ce que recherchent les jeunes dans leur carrière post-pandémie.

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Un nouveau profil de patients, la Génération Z, investit les cabinets médicaux depuis ces dernières années. Les jeunes de moins de 25 ans ont un système de valeurs distinct de leurs aînés. Cette génération mérite toute votre attention, car en plus d’être vos nouveaux patients, ils seront bientôt vos futurs confrères. Mais qui sont ces jeunes Z et comment les aborder ?

Lors de cette présentation, la conférencière Elodie Gentina dressera un portrait sociétal de la Génération Z pour mieux anticiper les défis auxquels le monde médical devra faire face. Elle abordera les questions de communication : quels outils développer pour mieux échanger avec ces jeunes patients ? Comment fidéliser ces jeunes et les engager dans leur traitement ? Quel est leur rapport au leadership et à l’autorité et comment favoriser le dialogue pour éviter les conflits intergénérationnels ?

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