Le thème le plus fréquemment abordé par Emmanuelle Duez est celui du management intergénérationnel en entreprise. Pour elle, l'homme doit être au centre de l'entreprise, bien avant la technologie, la croissance ou tout autre aspect organisationnel. Elle observe que trop souvent, les individus sont ignorés ou même méprisés, ce qui conduit à un désengagement des employés et à une baisse des performances. L’indifférence envers les employés peut avoir des conséquences négatives importantes sur l’entreprise dans son ensemble. Emmanuelle Duez insiste sur l’importance de placer les êtres humains au cœur des préoccupations de l’entreprise et de leur accorder la place qu’ils méritent. Elle souligne que la question qui se pose désormais à la société n’est plus seulement d’ordre économique, mais plutôt d’ordre philosophique : quelle est la place de l’homme dans le monde de demain ?

Emmanuelle Duez met en avant l'importance de la génération Y (les personnes nées entre 1980 et 2000) pour l'entreprise. Lors de ses interventions, elle explique que les jeunes apportent de nouvelles attentes et de nouveaux comportements, tels que la recherche de sens, la flexibilité, l'autonomie et le travail collaboratif. Elle souligne que ces attentes ne sont pas uniquement le fait de la génération Y, mais qu'elles sont en train de se généraliser et de devenir un sujet intergénérationnel, particulièrement en France.

L'entrepreneuse conseille aux entreprises de répondre à ces attentes et aux nouveaux enjeux, en créant un environnement professionnel attractif et motivant. Cela implique notamment de donner aux employés plus de liberté et d'autonomie, de favoriser la collaboration et de donner du sens aux projets. Emmanuelle Duez insiste sur le fait que les entreprises ont tout à gagner en misant sur la génération Y, qui apporte une nouvelle vision.

Les entreprises qui sauront s'adapter à ces attentes seront les plus performantes et les plus innovantes !

L'auteur et conférencière aborde la manière dont les mots et les pensées peuvent influencer notre vision et notre manière de vivre. Elle souligne l'importance de la responsabilité individuelle et collective dans la construction d'une communauté plus juste et plus équitable. Emmanuelle explique comment les préjugés, les stéréotypes et les discriminations peuvent se manifester subtilement dans notre langage et nos comportements, et comment ils peuvent avoir des conséquences néfastes sur les individus et sur l'économie dans son ensemble.

L'entrepreneuse appelle à une prise de conscience collective et à une responsabilisation individuelle pour lutter contre ces maux, en adoptant des pratiques plus inclusives et en remettant en question nos idées préconçues. La conférencière conclut en affirmant que chacun de nous a le pouvoir de faire évoluer les mentalités pour contribuer à la construction d'un monde plus juste et plus égalitaire.