L’objectif de cette intervention de Julien Estier est de vous aider à comprendre et à manager les jeunes générations au sein de votre structure. Vous apprendrez à développer la bienveillance intergénérationnelle pour la transformer en levier de performance et de collaboration pour votre entreprise.

Lors de cette intervention, vous apprendrez à mieux analyser les valeurs et les attentes des jeunes générations, à décoder leurs comportements et à adapter vos pratiques à ces comportements. Vous établirez ainsi une relation de confiance avec cette nouvelle génération et créerez de nouvelles dynamiques.

Au cours de cette présentation, vous allez apprendre à avoir un regard neuf sur la valeur travail/entreprise qu’entretiennent quatre générations différentes. Vous découvrirez comment faire converger leurs perspectives vers un but commun tout en consolidant votre relation avec chacune d’entre elles pour établir une relation pérenne.

Pour réserver Julien Estier ou pour toute question concernant ses interventions, veuillez remplir le formulaire de contact disponible sur cette page. Profitez de cette occasion pour enrichir votre événement avec les insights d'un expert en digital et innovation. Réservez dès maintenant pour garantir la disponibilité de Julien Estier et bénéficier de son expertise pour transformer votre entreprise.

Au cours de cette présentation, vous apprendrez à déjouer ensemble les pièges relationnels. L’objectif de cette intervention de Julien Estier est de vous aider à résister aux pièges relationnels. Vous apprendrez à identifier ces pièges, à analyser les impacts négatifs et les spirales toxiques qu’ils génèrent, ainsi qu'à détecter ces pièges pour mieux les déjouer.

Julien Estier vous aidera à développer la capacité d’écouter ce qui n’est pas dit, à expliciter des mécanismes naturels qui conditionnent nos réactions et nos interactions. En expérimentant ces techniques, vous pourrez améliorer la qualité de vos relations professionnelles et personnelles, créant ainsi un environnement plus harmonieux et productif.

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On dit d’eux qu’ils sont individualistes, impatients, insaisissables… qu’ils rejettent la hiérarchie, les règles et qu’ils ont un rapport bien différent au travail.

Mais derrière ces clichés, quelle est la réalité ? Qui sont réellement ces jeunes qui transforment l’entreprise d’aujourd’hui et de demain ?

Comment comprendre leurs attentes, établir une relation de confiance et trouver les bons leviers pour les motiver et les impliquer ?

Une chose est sûre : il ne s’agit pas d’une fracture générationnelle, mais d’une évolution à décrypter.
Prêt à changer de regard et à construire une collaboration efficace et durable ?